มิติที่ ๑ บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
_______________________________________________
๑.๑ นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
      ๑.๑.๑ ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส 
              - ประกาศเจตนารมณ์ สุจริต โปร่งใส พัฒนาชุมชนใสสะอาด ๒๕๖๙
      ๑.๑.๒ แผนการขับเคลื่อนนโยบาย การถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัด และการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
              - แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปี ๒๕๖๙
              - รายงานการประชุมฯ หรือข่าวประชาสัมพันธ์
              - สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
      ๑.๑.๓ มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
              - สรุปการดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ร้อยละ ๕๐ ของแผน ภายใน ๓๑ มี.ค. ๖๙ หรือข่าวประชาสัมพันธ์
      ๑.๑.๔ การบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล 
              - สรุปผลดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ หรือข่าวประชาสัมพันธ์
              - โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ข่าวประชาสัมพันธ์ จากภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก
๑.๒ การบริหารงบประมาณ
      ๑.๒.๑ แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
              - หนังสือแจ้งการจัดสรรงบประมาณประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๙
      ๑.๒.๒ การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
              - สรุปรายงานหรือข่าวกิจกรรมการประชุมการติดตามตรวจสอบใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี
      ๑.๒.๓ ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน 
              - สรุปผลการดำเนินงาน รายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ (ฺBPM)     
๑.๓ การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
      ๑.๓.๑ ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
              - ประกาศหลักเกณฑ์การย้ายและโอนของข้าราชการสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดปทุมธานี
              - บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน
              - ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล
              - รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ
      ๑.๓.๒ มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม
              - สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย 
      ๑.๓.๓ การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
              - สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม
              - ผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม
๑.๔ การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
      ๑.๔.๑ แนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน 
              - คู่มือหรือแนวทางร้องเรียนร้องทุกข์ บนหน้าเว็บไซต์ ภาพการจัดวางคู่มือหรือแนวทางฯ ไว้บริการประชาชนในสถานที่ทำงาน
      ๑.๔.๒ ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน
              - ทะเบียนสรุปช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
๑.๕ การสรุปผลและรายงานผล
      ๑.๕.๑ สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ
              - เอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน พร้อมบันทึกรายงานผลที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

มิติที่ ๒ สำนักงานสะดวก 
_______________________________________________
๒.๑ การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
      ๒.๑.๑ มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก ๕ ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
              - มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
              - สรุปการประชุม หรือการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ         
              - คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ ๕ ส “โครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด”     
๒.๒ การดำเนินงานตามแผน
      ๒.๒.๑ การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก ๕ ส 
              - ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง  ๆ
      ๒.๒.๒ มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนดไว้
              - ผลการประเมินจากคณะทำงาน และบุคลากรในหน่วยงาน หรือการประเมินแบบออนไลน์โดยเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานผ่าน google form 
๒.๓ การอำนวยความสะดวก
      ๒.๓.๑ นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน
              - สรุปการจัดทำข้อมูลนโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
              - มีข้อมูลการประชาสัมพันธ์ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการ
              - สรุปข้อมูลการจัดให้มีคู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
      ๒.๓.๒ มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการ และการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน มีระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมการพัฒนาชุมชน ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ มีมาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศ
              -  สรุปข้อมูลระบบการให้บริการข้อมูลกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี, OTOP ผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ ผ่าน อีเมล์, Line, Facebook จัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันพร้อมทั้งเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
      ๒.๓.๓ ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการ
              - โล่รางวัล/ ใบประกาศนียบัตร/ หนังสือชื่นชม/ หนังสือขอบคุณ/ข่าวประชาสัมพันธ์การได้รับรางวัล หรือได้รับการชื่นชมขอบคุณจากหน่วยงานภายนอก/ผู้มาติดต่อราชการ 
      ๒.๓.๔ มีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการ และมีการนำผลการประเมินไปใช้ในการกำหนดแนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน
              - แบบประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ 
              - สรุปวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการและแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน 
      ๒.๓.๕ ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ จากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน
              - สรุปผลการตรวจสอบข้อร้องเรียนด้านการให้บริการ
๒.๔ การสรุปผลและรายงานผล
      ๒.๔.๑ มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวก ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
              - การรายงานผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

มิติที่ ๓ การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
_______________________________________________
๓.๑ การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
      ๓.๑.๑ มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
              - แผนการแสวงหาความร่วมมือที่แสดงถึงรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ
๓.๒ การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
      ๓.๒.๑ มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ 
              - รายงานการประชุมรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือสรุปข้อมูลกิจกรรมการสร้างการรับรู้ หรือข่าวประชาสัมพันธ์
      ๓.๒.๒ มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น
              - สำเนาคำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
๓.๓ การดำเนินงานตามแผน
      ๓.๓.๑ มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
              - บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือมีหนังสือประสานงานเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ หรือหลักฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรมดังกล่าวร่วมกับภาคีเครือข่าย 
      ๓.๓.๒ มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
              - รายงานการประชุม หรือข่าวประชาสัมพันธ์สรุปผลการดำเนินกิจกรรม เป็นต้น    
๓.๔ ผลการดำเนินงานตามแผน
      ๓.๔.๑ มีสรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
              - เอกสารสรุปผลรายงานผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับร่วมมือ แสดงสถิติเปรียบเทียบให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมาย 
              - เอกสารสรุปผลรายงานสรุปขั้นตอนกระบวนการการมีส่วนร่วม  
              - เอกสารสรุปผลรายงานกำหนดแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง หรือต่อยอดงาน  
      ๓.๔.๒ มีการเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ
              - ภาพข่าวการประชาสัมพันธ์ที่ปรากฏข้อมูลการดำเนินกิจกรรม
      ๓.๔.๓ ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
              - โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม เอกสารรับรองมาตรฐาน 
      ๓.๔.๔ มีการรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
              - เอกสารหลักฐานสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ที่จัดทำเสนอให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

มิติที่ ๔ การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
_____________________________________
๔.๑ การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน (ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย ๕ ประการ 
      ๔.๑.๑ บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน     
              - สรุปแบบสำรวจ ออนไลน์/ออฟไลน์ รายงานการประชุม
      ๔.๑.๒ ประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ ๑๐๐
              - ประกาศเจตนารมณ์องค์กรคุณธรรม สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดปทุมธานี
              - เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ 
๔.๒ การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
      ๔.๒.๑ บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย ๕ ประการ ไม่น้อยกว่า ๖ โครงการ/กิจกรรม  
              - แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม
              - แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน
      ๔.๒.๒ มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
              - สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
๔.๓ การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
      ๔.๓.๑ มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ
              - หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้น
              - แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม หรือหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม
๔.๔ ผลการดำเนินกิจกรรม
      ๔.๔.๑ มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ บุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
              - หลักฐานการจัดกิจกรรม หรือการประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
      ๔.๔.๒ ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
              - โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ 
      ๔.๔.๓ มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า ๕ ช่องทาง
              - เอกสารหรือรูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน 
      ๔.๔.๔ มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
              - เอกสารรายงานผลการดำเนินกิจกรรม ที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ
      ๔.๔.๕ ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ (กรมดำเนินการ)

มิติที่ ๕ นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
_______________________________________________
๕.๑ โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  
      ๕.๑.๑ มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
              - รายงานการประชุม หรือสรุปข้อมูลผลการทบทวนผลการดำเนินงาน
      ๕.๑.๒ มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
              - หลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส เช่น รายงานการประชุม ผลการสำรวจออนไลน์
      ๕.๑.๓ มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ
              - สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
๕.๒ การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
      ๕.๒.๑ มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด
              - เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หนังสือแจ้งเวียนหรือสรุปข้อมูลการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ
๕.๓ การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
      ๕.๓.๑ มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้
              - ไฟล์สแกนเอกสารรายงานหรือ infographic หรือข่าวประชาสัมพันธ์ที่มีรายละเอียดข้อมูลการดำเนินกิจกรรม เป็นต้น
              - หลักฐานที่แสดงข้อมูลบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรม เช่น เอกสารลงทะเบียน รายงานการประชุม
๕.๔ ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
      ๕.๔.๑ ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
              - โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมมอบรางวัลหรือการชื่นชม
      ๕.๔.๒ มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
              - เอกสารสรุปผลและเอกสารหลักฐานการรายงานผลดำเนินงานที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ